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集团子公司领导班子职业经理人选聘面试工作圆满完成

2024-07-31

       按照国企改革深化提升有关要求,美高梅官方网站提出“党建开局、战略谋局、产业组局、改革破局”的“四步走”方略,以“笃信健行”党建文化为引领,以“积健为雄”战略研讨确立的“三年倍增”为目标,借助改革与发展双轮驱动,在资产重组整合基础上,推动实施职业经理人改革,出台了《职业经理人制度改革方案》、《职业经理人管理办法》及配套激励约束机制,通过“全体起立、竞争上岗、转换身份”的方式,在全集团范围内开展职业经理人选聘,助力集团实现高质量发展目标。

       本次职业经理人选聘聚焦子公司领导班子正、副职岗位,来自集团总部和各子公司共计136人报名参加面试。选聘坚持党管干部、德才兼备、事业为上、人岗匹配、公道正派的原则,突出重担当、重实干、重实绩用人导向,综合考评人选政治素养、破局意识、治企能力。竞聘面试现场候选人依次上台,通过述职和现场答题的形式,结合竞聘岗位特点,亮实绩、亮打法、亮问题、亮打算。现场评委由集团领导、外部专家、员工代表共40余人组成,根据候选人综合表现进行评价打分。

       职业经理人选聘既是干部选拔任用方式的一次创新探索,也是深化人才选用机制改革的纵深推进,进一步拓展了人才选拔的渠道,对推进经营管理人才队伍的职业化、市场化、专业化发展起到了重要的示范与导向作用。下一步,美高梅官方网站将按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则,推动职业经理人制度落地见效,为实现集团“二三四”战略目标提供坚实有力的人才保障。


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