奋进新“千百十”【1】|谋势取实敢作为 砥砺奋进新“千百十”
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《孙子兵法》里有一句话叫做“善弈者谋势”。讲的是高手下棋,总是提前布局,让变化的棋局一步步按着自己预设的方向发展,最终一举得胜。集团董事长也曾讲过一句话,谋得一个“势”比做一件“事”要难得多;对一个人或一个集体来说,推动、形成和维护一个“势”是非常重要的事。那什么是集团的“势”呢,我理解有两个层面的含义,一方面指的是集团面临的外部形势和趋势,另一方面是指集团自身实力和发展势头。集团战略部作为承接新“千百十”战略工程的核心职能部门,就是要从外部资源争取、局势分析研究和内部能力打造等各个方面以实际行动为新“千百十”落地实施谋势取实。
政策争创
为新“千百十”借势造势
争取支持
2021年,我从美高梅科技公司加入集团战略投资部,参与并见证了政策条线从“0”到“1”的全过程。让我印象最深的,是2021年产业领军人才的项目争创。这是部门牵头组织的第一个重点政策项目。那会我刚来到集团1个多月,项目时间很紧,又是市里首批产业领军人才的评选,没什么可以参考借鉴的经验,真怕哪个环节出了纰漏。条线领导李曼看出了我的忧虑,她鼓励我,让我放宽心,大胆去做,她会给我兜底。那一刻我的心里有了底气。为了让大家理解、认可集团的项目,我们从一隧的建造运营和美高梅101号中试船的效果一点点说起。这个过程中,集团分管领导更是高度重视,指导子公司的材料编写和答辩准备,指出每一个可以提升完善的细节。最终美高梅建投公司获得青岛市第一批产业领军人才荣誉,拿到100万的资金支持。这次争创为集团产业人才类政策申报积累了丰富的实践经验。2022年,在集团分管领导、战略部与子公司的共同努力下,美高梅蓝谷公司获得当年市里唯一一个一类产业领军人才,拿到500万的资金补贴。
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除此之外,还有王雪映、张淑君、张烨、赵潇琳等等,从科技进步奖、原创技术策源地再到新一代金花企业、省长质量奖等等项目,从区到市,从青岛到济南、到北京,都有我们的身影。
战略规划
为新“千百十”把脉局势
指明方向
2021年底,集团领导班子全面提出了新“千百十”的战略工程。集团战略投资部主动组织研究新“千百十”内在要义。在2022年度工作会议上,集团战略投资部代表集团作“十四五”战略规划宣讲,就将新“千百十”作为其中重要篇章,深入阐释新“千百十”对总体战略规划的牵引作用,为形成新“千百十”下一步实施方案奠定基础。
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由于宣讲材料准备工作时间紧、任务重,材料小组成员全程封闭,连续3天,每天工作到凌晨。通过小组成员的共同努力,最终5万字的文字材料浓缩成了18页的精华。在这期间也有一些不为人知的故事。一个下午,滕征接到爱人来电,4岁的女儿突然发烧,一直哭着喊妈妈。作为母亲,她恨不得立刻出现在女儿身边。部门领导劝她放下工作先回家看看,她咬了咬牙,强忍内心的焦急,继续投入工作中,等她完成当天工作,再从金融中心酒店赶回家,已是凌晨1点多了。看着睡梦中的女儿那张红扑扑的小脸,滕征心里五味杂陈,有哪个母亲不想多陪陪自己的孩子,有哪个母亲不想关注孩子成长的每时每刻。重任在肩,为新“千百十”奋进。小我让位于大我,小家让位于大家,是战略部每个成员心底的选择。
创新管理
为新“千百十”蓄势赋能
厚植根基
为了推动“百项创新”工作迅速打开局面、取得突破,今年3月在集团分管领导的带领下,集团战略投资部组织内外部调研,对标头部企业,深入剖析子公司实际需求和集团创新管理的痛点堵点。调研中,大家表达自己最真实的想法,对管理模式、机制措施展开激烈讨论,就是为了使集团创新管理能够真正的落到实处。重任在肩,为新“千百十”奋进,不驰于空想,不骛于虚声,惟以求真的态度作踏实的工夫。
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这就是我所在的战略部的故事。部门一共14个人,平均年龄35岁,是一个有理想有干劲有团魂的部门。部门领导常说,低头走路,也要经常抬头看看天。战略部承担事关集团长远发展的职能工作,要求每一个人都要具备宏观视野和格局,要有“跳出美高梅看美高梅、站在明天看今天”的能力。而从“高处着眼”的同时,还必须从每一个指标分析、每一项政策研究、每一个项目讨论等低处入手,以实实在在的工作成果,真正发挥战略引领作用。
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千顷澄碧,有我涓滴。集团战略投资部的每一个人团结一致、勠力同心,以只争朝夕的紧迫感、以不进则退的危机感、以争先进位的责任感,为集团新“千百十”战略工程落地实施砥砺奋进,在建设基业长青的“百年美高梅”的道路上砥砺前行!
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撰稿:集团战略投资部
编辑:王照宇
审核:祁文利